ハラスメントフリー(R)関連情報 ～Vol.314～ 2024.8.20（火）
(株)クオレ・シー・キューブ　www.cuorec3.co.jp/

最近、弊社には「わが社ではハラスメント対策はできています。次のステップを、次は対応をしたいです」
というお声がよく届くようになりました。

実際に５月に発表された「職場のハラスメントに関する実態調査報告書」（厚労省）
によると、パワハラ・セクハラ・マタハラについては９割以上の企業が
予防・解決の取り組みを実施していることがわかります。

しかしながら、６月末に発表された「令和５年度過労死等の労災補償状況」（厚労省）の精神障害の件数は
増加傾向にあり、しかもその原因としてはパワハラ、ついでセクハラが多く挙げられていました。

ハラスメント対策はできている。しかしハラスメントは起きているという実態があります。
自社にとって効果のある対策はできていますでしょうか？

今号では、【無料動画】失敗・成功の差はどこにあるのか？ハラスメント防止研修の
他社事例紹介、自社のハラスメント対策の現状を把握し、今後の施策を優先順位
でしぼりこむ「ハラスメント対策チェック」をご案内いたします。

秋からの組織改編や新体制に備えてハラスメント防止施策を振り返るご参考になれば幸いです。
貴社にふさわしいハラスメント対策の形を作っていただければと思います。

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