ご担当者のお悩みと解決策ハラスメント研修を効果的に実施したいが、どうしたらよいか

効果的なハラスメント研修のポイントは、自社の課題が明確になっていることです。

ハラスメント対策のご担当者から研修に関するお問い合わせをいただく際、「これまでハラスメント研修は行ったことがないため、基本的なことを学ばせたい」「基本的なこと、ハラスメントをやってはいけないということは十分に分かった。ではどうすればよいのか？という現場の声にこたえるために、実際にすべきことを教えてほしい」「多様な職場環境がある中でハラスメント研修を全社員（5000名ほど）向けにどのように取り組むか試行錯誤している」「研修はこれまでもやってきているが、ハラスメントがなくならない」といったお声を多くいただきます。

こうしたお問い合わせから、それぞれの職場環境によって課題もまたさまざまであることが見受けられます。このように、まず自社の職場状況やハラスメント対策の取り組み状況を把握したうえで、研修を企画していくことが効果的な研修実施への第一歩になります。

【解決策案】
効果的なハラスメント研修は、自社の課題を明確にし、目的とゴールを設定してから実施しましょう。

ハラスメント研修は、やらなければいけないから、「とにかくやれ」という上からの指示によって実施されることがしばしばあります。トップなどの経営層の号令は大切ですが、現場のご担当者は、それをそのまま実施するのではなく、まずご自身のなかに落とし込み、そして従業員全体に思いを及ばせることが大切です。やれと言われているからやっているといった後ろ向きな姿勢は負の連鎖を生み、研修を受講する従業員にもやらされ感が蔓延し、決して効果的な研修は実現できないことでしょう。

私たちがこれまで行ってまいりました3000社に上るコンサルテーションから、言えますことは、多くのご担当者は、自らの取り組みでよりよい職場をつくるという気概を持っておられるということです。効果的な研修実施のためのヒントがここに隠されている気がしてなりません。

なぜハラスメント研修をやらなければいけないのか。それは、職場で働く一人ひとりが働きやすく、能力発揮しやすい職場を実現したいからにほかなりません。ぜひ研修実施の際には、自社の課題を明確にして、目的とゴールに向かって、取り組んでいきましょう。