ハラスメント対策の重要性ハラスメント対策の3ステップ

ステップ１は現状を認識するフェーズです。まず「実態調査」を行い、自社の状況を把握します。
調査対象は大きく２つあります。「ハラスメント対策の取り組み状況の把握」（ハラスメント対策チェック）と、「職場の実態把握」です。
調査の形式は、アンケート・インタビュー・ヒアリングなどがあり、職場状況に合わせて実施します。調査終了後、データの分析・結果報告を致します。　

• ハラスメント対策チェック
• トップ・部門責任者インタビュー・担当者インタビュー
• インシデント事案ヒアリング
• 職場アンケートの実施（調査設計～分析報告まで）／既存職場アンケートの分析報告
• 職場視察・過去事例分析
• 従業員ヒアリング　など

ステップ２は、現状認識に基づき、自社のこれからを見据え、課題となる事項を洗い出し、明確化します。何を課題とするかは、企業の組織風土や目指したい方向性などにより異なります。実質的な対策はここから始まると言っても過言ではありません。
ステップ１の現状把握フェーズをもとに、弊社コンサルタントが分析・診断を致します。職場担当者様と一緒に、課題抽出のためのワークショップを実施することも可能です。

• 職場のハラスメント予防の課題抽出
• 職場のハラスメント問題対応の課題抽出
• 職場のハラスメント対策推進の課題抽出

ステップ3は、企業としてのありたい姿を目指すフェーズです。
ステップ2で導き出された課題の改善施策をハラスメント対策として落とし込み、具体的に実施していきます。
私たちクオレ・シー・キューブは、ハラスメントフリー（R）な職場を目指す企業の前向きなハラスメント対策を、あらゆる方面からサポートし、人々が活き活きと働ける職場づくりを目指しています。

• 総合ハラスメントコンサルティングのご提案
• 社外相談窓口設置
• 弊社開発教材の提供・貴社教材ツールの監修
• セミナー／講演／研修の企画・コンテンツカスタマイズ・実施
• ワークショップの企画・カスタマイズ・ファシリテーション
• 行動変容プログラムの実施