ハラスメントの予防と対策サービス-個別面談プログラム

個別面談(リフレクション)プログラム

受講者が自分自身を知ることを促す「内省型のオンラインプログラム」です。

仕事の流れや考え方・行動などを客観的に振り返り、見つめ直すことで、これまでの自分自身に気がつき、自分を知るきっかけにしていただきます。

さらには、自分自身も含め、多様な個性を持つ従業員一人ひとりが持てる力を存分に発揮するハラスメントフリーな職場づくりを実現するためにできることを考え、実行へ向けたサポートをいたします。

  • 自分を知ることで、スムーズな人間関係のための手がかりを見つける
  • 自分を知ることで、相手もまた別の個性を持っていることを知る
  • それぞれの個性が生かされる職場づくりに活かす

プログラムの特徴

まず、インテーク面談(プログラム受講者と弊社ファシリテーターとの初対面の面談で、受講者自身の課題についておうかがいします)で、本プログラムの受講が適切かを確認してから、プログラム(計5回)に移行します。

受講者本人がゴールを設定し、ゴールに到達するまでの具体的な行動にフォーカスします。

プログラムの対象者

下記のような課題を持つ、管理者やリーダーの方に参加いただきたいプログラムです。

  • パワハラまでいかなくとも、行動変容へのきっかけを考えている管理者
  • 部下の育成に悩んでおり、課題の整理がしたいリーダーやマネージャー
  • 新しく役割が代わり、メンバーを指導する立場になった管理者
  • 多面評価で指摘される事があり、アクションプランに悩むマネージャー
  • ピープルマネジメントについて会社から指摘された管理者
  • 360度多面評価の結果が悪かった管理者
  • チームづくり、部下の育成に悩むリーダー  など

プログラムの進め方

形態:オンライン(ZOOM)
時間:各1.5時間程度
頻度:2週間~3週間毎に計5回

プログラムの進め方

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