ハラスメントフリー(R)関連情報 ～Vol.332～ 2025.5.29（木）
(株)クオレ・シー・キューブ　www.cuorec3.co.jp/

早いもので５月も末を迎えて、お昼休みに訪れた東御苑では菖蒲が
咲きはじめておりました。お近くにお越しの際は立ち寄られてみては
いかがでしょうか。

さて、世間では連日のようにハラスメント問題に関するニュースが
報道されていますが、こうしたことから現在、ハラスメント相談
担当者のストレスは増大する一方なのではないかと案じています。

「職場のハラスメントに関する実態調査」(令和５年度・厚労省)に
よれば、企業がハラスメントの予防・解決のため実施している取組と
して「相談窓口担当者が相談内容や状況に応じて適切に対応するため
のマニュアルの作成、研修受講等」を挙げている企業は、パワハラ・
セクハラ、マタハラ・ケアハラで５割弱です。

つまり、ハラスメント相談窓口を社内外に設けている企業のうち、
５割強は窓口は設置したものの、対応に関しては未整備ということに
なります。皆様の窓口では、相談が入った際の対応は万全でしょうか？
この機会に一度見直していただければと思います。

弊社では、職場の安心を支えるご担当者に向けて、ハラスメント
相談員を対象としたセミナーをご用意しています。

企業で勤務した経験があり、ハラスメント相談や研修経験が豊富な
講師が、実際の相談対応の経験に基づいた、相談実務の「心得」を
お伝えしています。

「こういう時は、どう対応すればよいのか？」「ほかの企業ではどうして
いるのか？」そのような時の参考としても、ぜひご活用ください。


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今号の目次
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・【相談員向け】公開セミナーピックアップ
・〔無料〕ウェビナー動画 職場におけるインシビリティとその対策
⇒明日まで！

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