ハラスメントフリー(R)関連情報 ～Vol.335～ 2025.7.8（火）
(株)クオレ・シー・キューブ　www.cuorec3.co.jp/


『2024年度過労死等の労災補償状況（厚労省6月25日発表）』で、
精神障害の労災認定は1055件で6年連続で過去最多を更新しました。

支給決定件数で100件を超えているものは、「上司等から、身体的
攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた」224件、
「仕事内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があった」
119件、「顧客や取引先、施設利用者等から著しい迷惑行為を受けた」
108件、「セクシュアルハラスメントを受けた」105件で、どれも
前年比で増加していました。

一方で、具体的にどのような行為があると労災と認定されるのか、
労災認定基準の項目は多岐にわたるため、判断が難しいところです。

そのような状況を受け、毎回大好評をいただいている「法学部教授に
学ぶ」シリーズより、労災認定基準を素材に「ハラスメント防止の
ポイント」を考える勉強会を開催します。

●法学部教授に学ぶ 労災の認定基準からハラスメント対応を考える
・2025年9月25日（木）14：00～16：00
　>> https://www.cuorec3.co.jp/seminar/20250925.html
厚労省主催「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」をはじめ
数多くの実務担当者向けのセミナーに登壇されている成蹊大学法学部
教授 原 昌登先生 の解説と参加者間のディスカッションを通じて、実務
対応のヒントが得られる勉強会です。

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今号の目次
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