ハラスメントフリー(R)関連情報 ～Vol.338～ 2025.8.20（水）
(株)クオレ・シー・キューブ　www.cuorec3.co.jp/

7月30日、厚労省より令和６年度雇用均等基本調査結果が発表され
ました。男女の雇用均等問題に関する実態が把握された資料で、
「ハラスメント防止対策」が調査項目に含まれています。
>> https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-r06.html

以下のハラスメント防止対策の取り組み割合も掲載されています。
・セクシュアルハラスメント
→89.9％（昨年度86％）
・妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント
→88.0％（昨年度82.7％）
・パワーハラスメント
→90.0％（昨年度86.2％）
・カスタマーハラスメント
→30.1％（取り組み検討36.2％）
・就職活動中やインターンシップ中の学生・求職者へのハラスメント
→24.7％（取り組み検討30.6％）
・取引先の労働者やフリーランス等自社の労働者以外の者へのハラスメント
→26.1％（取り組み検討32.5％）
>> https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-r06/01.pdf

セクハラ、パワハラ等、主要なハラスメントはほぼ9割の企業が取り
組みを実施しており、他のハラスメント防止も今後、取り組み企業の
増加が予想されます。

皆様の職場では、上記ハラスメント防止のための対策はすでに万全
でしょうか？

8月2日は「ハラスメントフリーの日」であることから、私たち
クオレ・シー・キューブでは、8月を『ハラスメントフリー月間』
としています。

「私たちが取り組むハラスメントフリーな職場づくり」をこちらに
まとめました。
>> https://www.cuorec3.co.jp/harassment-free/2025c3.html
私たちのハラスメント防止へ向けた取り組みがご担当者の皆様に
とって何らかのヒントとなれば幸いです。

働きやすい職場は自分がつくる。そのことを体現すべく、私たちは
一人一人が「ハラスメントフリーな職場づくり」を日々積み重ねて
参ります。

◎ ハラスメントフリーとは
>> https://www.cuorec3.co.jp/harassment-free/index.html

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今号の目次
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