研修 / セミナーハラスメント対策説明会《無料》

• 【ご参考】
  厚労省・職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会をうけて
  ～企業におけるパワハラ対策の取組ポイントとは～

内容

2001年に弊社がパワーハラスメントということばをつくり提唱して以降、パワハラの概念は社会に浸透いたしました。一方、昨今では、新しい言葉も次々と生み出され「〇〇ハラ」という言葉を検索しただけでも実に30以上、メディアで見ない日がありません。

厚生労働省発表の資料によると、「職場のいじめ・嫌がらせ」が個別労働紛争の相談内容で5年連続でトップとなり、また、精神障害関連の労災支給件数においても、ハラスメントに関する事由が上位項目に入っています。このことは、単に言葉や表現が増えているだけではなく、ハラスメント問題が多様化し、社会におけるハラスメントの深刻度合いも増大してきていることを意味しています。

こうした状況の中、企業は問題が起きてしまった時のリスクを十分に理解しつつ、予防と対策に万全を期することが更に求められています。本説明会では、ハラスメント問題に関わる最近の動向や企業責任、厚労省の方針を踏まえた具体的な施策など、豊富な事例とともにご紹介いたします。

このような方におすすめです

ハラスメント対策担当者、人事部門担当者、教育研修担当者、 法務・コンプライアンス部門担当者、人権啓発担当者
※同業の方はお断りすることがございます。

この説明会で得られること

• ハラスメント対策の担当者として、知っておきたい基本的な情報
• ハラスメント対策実施にあたり、具体的にやるべきこと
• （これまで、ある程度やってきている場合の）次なる施策・この先の進め方
• ハラスメント問題が起こった時の対応策
• パワハラの行為者がその言動を改めるために必要なこと

説明会内容

• 最近のハラスメント問題に関わる動向や企業責任
• 厚労省の方針をふまえて企業は何をすべきか？
• ハラスメント以外の職場問題とハラスメント問題の位置づけ
• ハラスメント対策の進め方（他社事例）

個別相談

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2018年9月6日（木）10:00～11:30

2018年9月6日（木）15:30～17:00